nouvelles de l'entreprise « Payant » et « constant » sont récompensés ! Notes marginal sur la construction des équipes de mine de Henan

« Payant » et « constant » sont récompensés ! Notes marginal sur la construction des équipes de mine de Henan

Introduction

Le mois de production de mai chaque année est un mois important pour l'amélioration de la qualité de la société, la construction sûre de production et d'équipe, et joue une fonction clé « en reliant le précédent et le prochain » tout au long de l'année. Les services de la société, les ateliers et les équipes, tout le personnel « chacun le faire avec le coeur, mettre en application tout, et expliquer tout ». Aujourd'hui, entrons dans le nouvel atelier de grue du parc industriel intelligent de la société et finissons par connaître une si excellente équipe.

Le « chef » de l'équipe s'appelle Fu Heng, qui vit jusqu'à son nom. Leur équipe (s'est ci-après rapporté en tant que « équipe de Fuheng ») a moins de 20 membres. Travaillant dur sur la ligne de front pendant longtemps, prenant la production de sécurité comme noyau du travail de la classe entière, prenant améliorant des qualifications comme échelle du progrès quotidien, étant non ambigu partout, faisant le meilleur comme vous pouvez, êtes une équipe si « de noyau dur », nous laissez vraiment nous rendre compte que « c'est jusqu'à principe de personnes ».

Rigoureux et sérieux, et commander la qualité de chaque produit

Comme la production et l'atelier de traitement de divers types de nouvelles grues en parc industriel intelligent de la société, il entreprend la tâche importante de « équiper des cerveaux » pour différents types de grues, et a des conditions très strictes sur l'exactitude d'assemblée. D'une petite vis à un processus de produit fini, c'est un essai du niveau de compétence et de la professionnalisme des travailleurs. C'est cette norme de qualité presque stricte qui a créé le style de travail de l'équipe de Fu Heng de « dur labeur et de dur labeur ». Avec plus de dix ans d'expérience, Fu Heng a instruit tout et a vérifié tout un. Les membres de l'équipe ont renforcé la collaboration étroite et ont bien accompli chaque tâche, créant un produit de boutique et gagnant une bonne réputation du marché pour la société.

L'économie et la réduction des coûts, gestion maigre est un coup

De « chacun est un propagandiste », « chacun est un inspecteur de qualité », à « chacun est un gardien des économies d'énergie », concept le « à la portée de l'usager » de la société a été mis en application dans tous les aspects. L'équipe de Fu Heng pratique activement. Ils combinent les activités spéciales d'amélioration de la qualité de la société et selon la situation de production réelle, ils effectuent régulièrement un grand choix d'activités telles que des discussions de groupe de réduction d'économie d'énergie et de consommation, résument l'expérience, expérience de part, et s'assurent sur la base de la production sûre, nous feront tout effort d'améliorer l'efficacité, de réduire la consommation et d'augmenter l'efficacité. Les chefs de la société également ont considérablement félicité l'équipe de Heng, qui ont fait l'hygiène sur place méticuleuse, la rectification des dangers cachés, et la formation des membres de classe.

La sécurité est plus grande que le ciel, prête l'attention aux détails et prête l'attention à l'éducation

L'équipe de Fu Heng a maintenu dans l'esprit le concept de « n'importe comment occupé la production est, sécurité est plus grande que le ciel », et tout le personnel a strictement mis en application le système de sûreté dans leur travail. Aucune matière avant, pendant ou après la classe, ils ont développé une bonne habitude de « confirmation de sécurité » à l'avance. La sécurité d'instrument dans chaque détail, éliminent des risques en matière de sécurité potentiels dans le bourgeon, activement pour organiser des membres de l'équipe pour conduire la sécurité apprenant, pour renforcer l'éducation idéologique, pour assurer la qualité avec la sécurité, pour améliorer le progrès de production, pour créer un bon style d'équipe, et réalisent la sécurité nulle tout au long de l'année. ACCIDENT.

La piété filiale favorise l'harmonie, l'aide mutuelle et l'amélioration mutuelle

Le respect de société « trois coeurs » et « six meilleurs » en tant que ses valeurs et buts de noyau, et par l'enthousiasme des employés de amélioration, piété filiale, et conscience de sincérité, les fait consciemment développer le caractère filial de piété de la « petite piété filiale à la famille, de la piété filiale moyenne à l'équipe, et de la grande piété filiale vers la mère patrie ». « Dans la grande famille de la société, des frères et des soeurs vivez dans l'harmonie et heureux. Si n'importe qui a un anniversaire, la société a préparé un repas riche d'anniversaire pour nous pour avoir un anniversaire spécial ; si n'importe qui a des difficultés, la classe aidera également à temps… … » Les membres de l'équipe étaient pleins de la joie, et cette gestion familiale d'équipe a stimulé l'enthousiasme des employés pour la production et a augmenté la cohésion d'équipe.

« Si une personne peut faire il ne dépend pas de combien il dit, mais de combien il fait. Il est naturel de s'habituer le. Si vous faites trop, il est difficile de penser si vous n'êtes pas bon. » En n'importe quelle position, vous devez faire ce que vous le dites et faites bien.

Les qualifications de production de l'équipe de Fu Heng ont été sans interruption améliorées, et la construction d'équipe a réalisé des résultats agréables. Ils ont pratiqué l'esprit pratique de « faire moins et de faire davantage » avec des actions pratiques, et ont contribué plus à la transformation et au développement de la société de fort à raffiné.