Afin d'améliorer la qualité globale du personnel et la qualité des produits et services, la formation de série de mois de qualité de mine de Henan a été chaude depuis le 1er avril.
La formation dure un mois et est conduite systématiquement par le département de garantie de la qualité, département de technologie et département de technologie pour les employés de première ligne par le type du travail, le processus, l'inspecteur de qualité d'équipe et tous les membres du département de garantie de la qualité pour augmenter la conscience de qualité des employés de première ligne, pour améliorer les qualifications professionnelles du personnel de gestion, pour créer une atmosphère forte de la « étude entre eux et du rattrapage », et assure l'efficacité des activités de mois de qualité.
Le département de technologie organise des peintres pour effectuer la formation en technologie de peinture de grue, suit strictement les normes de qualité, et améliore la qualité de l'aspect et de la technologie de produit.
Par la formation principale sur la soudure principale de poutre, la soudure de voie de chariot et l'ouverture de cannelure, les qualifications de soudure des employés seront augmentées des cas réels, et la qualité de soudure sera encore améliorée.
L'ingénieur en chef de la société, Tian Hongwei, a conduit la formation sur le thème « des règlements et des normes de levage de machines ». La majorité d'employés a activement participé, et leurs qualifications de travail et qualité de service ont été sensiblement améliorées.
Le département de garantie de la qualité organise chaque équipe pour effectuer la formation spéciale de qualité. Effectuez les opérations de fabrication selon les dessins et les normes de qualité techniques, commandez chaque processus principal, et assurez-vous que chacun participe à la gestion de la qualité.
La formation de qualifications pour tous les employés est une part importante de la stratégie du talent de la société. Une série d'activités telles que l'amélioration de la qualité, l'amélioration de la qualité, et les concours de compétence a été activement répondue et a avec enthousiasme participé à la majorité d'employés, qui a renforcé le sens de la responsabilité et la mission de la majorité d'employés d'améliorer la qualité, et injecté un courant régulier de puissance dans la transformation et de l'évolution de la société de fort à raffiné.
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