nouvelles de l'entreprise Décathlon ! Le mois « concurrence de qualité de mine de Henan de qualifications de peintre » a commencé

Actuellement, tous les employés participent à la gestion de la qualité pour améliorer largement la qualité des produits et services
La série d'activités de mois de qualité est effectuée
La « re-amélioration de qualité » en plein rendement est devenue la haute priorité du travail de la société !
Afin d'améliorer plus loin la qualité du produit et renforcer la gestion de standardisation de processus de produit, le 10 avril, série de « mois de la qualité » de la mine 2022 de Henan d'activités : « concurrence de qualifications de peintre » officiellement commencée.

▲le shengchao de la HU, directeur général de député exécutif de la société, a fait un discours de mobilisation

▲le site de « concurrence de compétence du peintre » de la société
Pour favoriser s'exercer, la qualité du produit et puis améliorer la qualité de cette concurrence dans les sièges sociaux de la société, parc industriel intelligent a synchroniquement effectué, divisé en poutre simple, de doubles divisions de la poutre deux. l'équipe d'évaluation a choisi « les experts techniques » en 2022 par la performance de compétence des experts en matière de peinture en matière de dix aspects spéciaux tels que l'adhérence de film de peinture, la peinture enduisant d'un préenduisage, la protection de l'environnement, l'épaisseur moyenne de peinture, et la technologie d'aspect. le but de cette « concurrence de compétence de peintre » est d'améliorer plus loin les qualifications professionnelles des peintres, fonctionne dans l'accord strict avec des conditions de processus et des normes de fonctionnement dans le travail, et de mettre en application effectivement le concept de qualité de « faire les produits fins » dans le travail quotidien.

▲marquage sur place
De l'équipe d'évaluation, essayant d'obtenir l'excellence, la concurrence de compétence de montrer ses qualifications tout au long de, la société a ouvert des canaux de formation des employés de développement de croissance et de carrière par les canaux multiples, en tenant la formation technique, les concours de compétence et d'autres activités, d'améliorer la conscience des produits de qualité des employés, des qualifications de production et qualité globale, d'encourager des employés à hériter de l'excellente tradition de la société de créer la première, et forme une bonne situation de comparaison, de l'étude, du rattrapage, aidant et surpassant. elle a réalisé des résultats remarquables en mobilisant l'enthousiasme de production de la majorité d'employés et en favorisant la production et de l'opération de la société.
Adhérez à la qualité du problème sans compromis
Adhérez à la conscience de qualité du ralentissement
Adhérez à la qualité des moyens ne sont pas en retard
Cohésion et re-efforts de mineurs d'améliorer largement la qualité des produits et services !